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Erros comuns que podem te eliminar do processo seletivo

Veja como evitar que você cometa qualquer uma destas falhas bobas que podem custar sua vaga no processo seletivo.

O processo de seleção é um jogo do destino. No entanto, alguns erros básicos podem excluir até mesmo os profissionais mais comprometidos do processo seletivo. Por acaso você foi derrubado em um lugar que pensou ser capaz de conquistar? Você pode ter cometido um desses erros. Para evitar que isso aconteça novamente, revise a lista dos erros mais comuns no processo de seleção para diferentes níveis e regiões.

Erros básicos podem te eliminar no processo seletivo

Para ser selecionado para o trabalho, você precisa atender aos requisitos do trabalho e demonstrar que possui as habilidades necessárias para realizar o trabalho. Durante o processo de seleção, porém, você deve ter cuidado para não cometer erros estúpidos para não ser nocauteado no processo de seleção.

1. Esquecer de anexar o currículo

Parece básico demais? Não tenha tanta certeza. Este é um dos erros mais comuns que impede um candidato de ser selecionado – mesmo que ele tenha o que é preciso para conseguir o emprego. Claro que essa situação é mais comum quando os candidatos precisam enviar seus currículos anexados a e-mails por meio do formulário disponibilizado na página da empresa. uma dica? Verifique tudo antes de enviar. Mesmo que este seja um erro muito básico, o momento em que você se candidata a um emprego é naturalmente estressante, e essa tensão pode deixá-lo desconfortável. Não custa checar e checar, ok? Para saber mais sobre como enviar currículos por e-mail, confira as Melhores práticas para enviar currículos por e-mail aqui.

2. Currículos exageradamente longos podem eliminar do processo seletivo

Mesmo que você tenha muito a dizer, dificilmente alguém tem tempo (ou mesmo curiosidade) de ler muitas páginas com informações super detalhadas ou muito antigas. Em seu currículo, você precisa ser objetivo, o que significa fornecer o máximo de informações possível da forma mais direta e simples possível. gorjeta? Concentre suas energias nas experiências e resultados mais relevantes que se relacionam diretamente com as vagas que deseja conquistar. Jogue fora as coisas que você não precisa. O ideal é não ter mais de duas páginas.

3. Não pesquisar a empresa

Se você for convidado para uma conversa, a expectativa mínima do entrevistador é que você pesquisou a empresa, saiba o que ela faz, onde está localizada e o que foi veiculado na mídia nos últimos meses. Então não perca a chance de ganhar uma vaga e fazer sua lição de casa. dica? Comece pelo Google e visite o site pelo nome da empresa para descobrir o escopo, o tamanho e a origem da empresa (de onde veio, onde foi criada etc.). Para aprofundar o trabalho, pesquise quem são seus concorrentes, como ela se relaciona com eles e, na aba Notícias, o que foi postado recentemente sobre ela.

4. Falta de pontualidade

Não há motivo para se atrasar para uma entrevista pessoal – muito menos para uma entrevista online. No primeiro caso, o atraso não é razoável, mesmo que o trânsito esteja ruim, esteja chovendo ou você acabou de sair da reunião por mais tempo do que o tempo previsto. Remotamente, também é inútil recorrer a internet ruim ou aplicativos que insistem em atualizar na hora marcada. A má impressão que o entrevistador tem de você pode ser irreversível. e ainda exclui você do processo de seleção. A dica é simples: se for pessoalmente, prepare-se para chegar pelo menos meia hora antes do horário agendado. Se estiver online, clique no link da reunião pelo menos dez minutos antes do horário agendado. Se os atrasos forem inevitáveis, entre em contato com a empresa ou consultoria o mais rápido possível para notificar o entrevistador.

5. Testes ou informações pendentes

Cada empresa tem uma maneira de passar pelo processo de seleção. Para ter a chance de concluir a seleção, você precisa garantir que tudo o que foi solicitado foi entregue. Claro, isso pode incluir cursos, mas também testes de raciocínio verbal e lógico, como cartas de apresentação, cartas de recomendação, etc.

6. Roupas inadequadas

Tenha cuidado com sua primeira impressão. Ao escolher o que vestir para uma entrevista, considere quais roupas de trabalho você deve usar para uma reunião importante naquela empresa. Este conselho se aplica a entrevistas presenciais e online. Não pense que você não precisa se preocupar quando estiver em casa. Lembre-se, você está sendo monitorado e testado. Não custa nada estudar a cultura de uma empresa e ajustar seu código de vestimenta.

Fonte: Vagas

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